Marcus Hendel, Personalleiter bei Mercateo, begrüßte gestern die Studierenden des wirtschaftswissenschaftlichen Bereichs im Audimax der Universität. Der Gastvortrag fand im Rahmen der Bachelorvorlesung „Personalwirtschaft & Organisation“ statt, die jährlich vom Lehrstuhl für Personalwirtschaft & Business Governance angeboten wird und in welcher die Studierenden die wesentlichen Grundlagen der Personalarbeit vermittelt bekommen.
In seinem Vortrag „Aktuelle Tendenzen beim Finden und Binden von Talenten am Beispiel der Mercateo AG“ ging Marcus Hendel auf Themen wie Talent-, Benefit- sowie Feel-Good-Management ein und berichtete direkt aus der Praxis, welche Vorteile die Mitarbeiter bei Mercateo genießen. Neben den klassischen Mitarbeiter-Benefits wie z. B. eine betriebliche Altersvorsorge und Fahrtkostenzuschüsse, die beinahe schon zum Standard jedes Unternehmens zählen, hat Mercateo unter anderem für seine Mitarbeiter den Zugang zu einem Online-Shoppingportal eingerichtet, auf welchem diese zu vergünstigten Konditionen im Internet einkaufen können.
Neben den bewährten Vorteilsprogrammen bedient sich Mercateo ebenfalls wissenschaftlicher Theorien des Human-Resources-Management und entwickelt passend zur eigenen Unternehmenskultur neue Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung. Für den Erfolg der Maßnahmen sprechen unter anderem eine niedrige Fluktuationsrate und eine hohe Mitarbeiterempfehlungsrate.
Die Studierenden konnten erfahren, dass viele der theoretischen Modelle und Methoden, die sie im Rahmen der Grundlagenvorlesung kennenlernen, auch in der Praxis Anwendung finden. Im Anschluss an den Vortrag hatten sie die Möglichkeit, ihre Fragen an den Referenten zu richten. Dabei interessierten die Studierenden vor allem, welche Eigenschaften ein Personaler mitbringen muss und auf welche Einstellungskriterien Mercateo besonderen Wert legt.
Fotos der Vorlesung
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