Übersicht | "Urlaubsantrag"Überbegriffe |
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ab € 4,09*
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Avery 1753 Geschäftsformular (12 Angebote) Die Urlaubs-/Abwesenheitsmeldung 1753 von AVERY ZWECKFORM im DIN A5 Format eignet sich ideal für die Zeiterfassung in der Personalverwaltung. Es kann als Abwesenheitsmeldung oder Urlaubsantrag eing... |
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ab € 3,83*
pro Stück |
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Urlaubsantrag - Block - SD, 2 x 40 Blatt, DIN A5 (11 Angebote) Urlaubsantrag - Block - selbstdurchschreibend mit Urlaubsantrag und Genehmigung Mit diesem Urlaubsantrag kann der Arbeitnehmer seinen Antrag auf Erholungs-oder Sonderurlaub stellen und der Arbeitge... |
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ab € 4,47*
pro Stück |
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Urlaubsantrag - Block, 50 Blatt, DIN A5 (13 Angebote) Urlaubsantrag - Block für Antrag und Genehmigung auf einem Blatt Der Urlaubsantrag dient der schriftlichen Antragstellung des Arbeitnehmers auf Erholungs- oder Sonderurlaub und der schriftlichen Ge... |
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ab € 3,99*
pro Stück |
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Urlaubsantrag, Block, 50 Blatt (1 Angebot) Dieses Formular ist auch für Arbeitsfreistellung und interne Krankmeldung geeignet. 50 Blatt, A5, einseitig |
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ab € 4,10*
pro Block |
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ab € 2,68*
pro Block |
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Eichner URLAUBSANTRAG 3-FACH (1 Angebot) Der Urlaubsantrag ist Grundlage für die gesamte betriebliche Urlaubsplanung. Mit diesem selbstdurchschreibenden Vordruck beantragt der Arbeitnehmer seinen Urlaub. Nach der Genehmigung durch den Abt... |
Eichner Organisation 9606-00586 |
ab € 17,72*
pro Satz |
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Weitere Informationen zum Thema Urlaubsantrag | | | Der Urlaubsantrag hilft bei der übersichtlichen Büroorganisation
Jedes Unternehmen regelt die Urlaubsplanung für die Mitarbeiter etwas anders. Einen Punkt dürften aber alle Firmen ähnlich regeln: Der Mitarbeiter muss den Urlaub mit Kollegen und Führungskräften absprechen und vor allem muss der Vorgesetzte diesen genehmigen. Im Idealfall stimmt der Chef oder Vorgesetzte mit Unterschrift zu, so gibt es später keine Missverständnisse. Für den unkomplizierten Ablauf sind nützliche Personalwesen-Formulare oder Urlaubskarten erhältlich. Auf diesen Formularen trägt der Mitarbeiter in die vorgesehenen Felder alle relevanten Daten zu seiner Person und dem Wunsch auf Urlaub oder Freizeitausgleich ein. Der Vorgesetzte prüft den Antrag und unterschreibt ihn gegebenenfalls. Das weitere Verfahren ist in den einzelnen Firmen unterschiedlich. In der Regel kommt das Original in die Personalabteilung, der Mitarbeiter erhält die Durchschrift. Anschließend überträgt der zuständige Mitarbeiter den genehmigten Urlaub in den Jahresurlaubsplan, um die Übersicht aktuell zu halten. Gerade in großen Unternehmen sind Urlaubsanträge wichtige Hilfsmittel für eine geregelte Urlaubsdisposition.
Urlaubsanträge in verschiedenen Ausführungen
Sie erhalten die Anträge in diversen Formaten. Verbreitet ist überwiegend C5 als Hoch- oder Querformat, seltener A4 und C6. Außerdem sind die Formulare in verschiedenen Farben verfügbar. Auch die enthaltenen Angaben können voneinander abweichen. So gibt es Anträge mit sehr ausführlichen Informationen, beispielsweise mit eingedruckten Feiertagen oder einer Kalenderübersicht für das betreffende Jahr. Diese sind natürlich nur für das jeweilige Jahr nutzbar. Oder kleine Formulare, die kurz und knapp die notwendigen Daten abfragen. Weitere Varianten sind Anträge in Form eines Abreißblocks sowie Formulare mit einem oder zwei Durchschlägen. Bei dieser Version müssen Sie keine zusätzlichen Kopien fertigen.
Welche Angaben stehen auf dem Urlaubsantrag?
Wie erwähnt, sind die Punkte nicht bei allen Anträgen gleich. In der Regel sind folgende Informationen enthalten:
- Datum des Antrags
- Angaben zum Mitarbeiter: Name, Vorname, Personalnummer, Abteilung
- Informationen zum gewünschten Urlaub: Angabe, ob es sich um normalen oder Sonderurlaub handelt, Datum des ersten und letzten Urlaubstags, Anzahl der genommenen Tage, Anzahl der verbleibenden Urlaubstage
- Unterschriften des Mitarbeiters und seines Vorgesetzten
- Bei erweiterten Anträgen sind optional weitere Felder vorhanden. Beispiele:
- Alternativ kein Urlaubsantrag, sondern Antrag auf Freizeitausgleich, wiederum mit Angabe der gewünschten Stunden oder Tage sowie der verbleibenden Überstunden
- Einträge zur Zeitkorrektur, wenn das Formular gleichzeitig für die Zeiterfassung genutzt wird
- Einträge zur Krankmeldung bei kombinierten Formularen; diese Einträge nimmt die Personalabteilung aufgrund eingereichter AU-Bescheinigungen vor.
- Informationen zur Arbeitsfreistellung, etwa bei Unfällen
- Anträge mit Jahreskalendarium in Tabellenform, in denen alle Fehltage des Mitarbeiters eingetragen sind
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